Conciliación de la vida laboral y familiar
A pesar de que en las últimas décadas la incorporación de la mujer al mundo laboral ha experimentado un incremento exponencial, la posibilidad de conciliar la vida familiar con el trabajo sigue siendo la gran asignatura pendiente en nuestro país, en el que el 97% de las personas inactivas por motivos familiares son mujeres.
-Según datos del Instituto de la Mujer en esta primera década del siglo XXI, casi un 30% de las mujeres trabajadoras han abandonado su trabajo durante un período prolongado en alguna etapa de su vida profesional frente al 12 % de los hombres. En ellos, las razones del abandono son problemas de salud o directamente la pérdida del puesto de trabajo. En nosotras, en más de un 40% de los casos, la razón es el nacimiento de un hijo.
-Las mujeres trabajadoras dedican más del doble de tiempo (un 111%) que los hombres a las tareas domésticas.
-El 22% de las mujeres han tenido dificultades para reincorporarse al mundo laboral debido a sus responsabilidades familiares.
-Las mujeres dedican un 56% más de tiempo que los hombres al cuidado de menores.
-En el caso de la atención a mayores dependientes, la brecha entre hombresy mujeres es añun mayor. Las mujeres dedican un 81% más de tiempo que los hombres a esta actividad.
-El estudio realizado por el Instituto de la Mujer descubre que entre las personas entrevistadas con menores a su cargo, un 80% reconoce que es la madre la responsable principal de acompañar a los hijos al médico. A la hora de acudir a las reuniones escolares ,el porcentaje es del 76%, y si se trata de cuidar a un niño en caso de enfermedad o de atender a menores de tres años que no van a la guardería, el porcentaje es del 72%.
-El asunto de la conciliación afecta también a los hombres, pero somos las mujeres las grandes perjudicadas por unos usos y costumbres sociales y empresariales que deben cambiar.
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