Igualdad de oportunidades
Ellos siguen cobrando hasta un 30 % más por el desempeño de las mismas funciones en un puesto de trabajo. En tiempos de crisis, nuestra tasa de paro femenino es una de las más altas de la UE y para conseguir que la mujeres ocupen cargos de responsabilidad, nos vemos obligados a establecer injustas cuotas... ¿te suena? Si quieres apoyar la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres, danos tu firma.
Aunque la Constitución española y la Ley amparan la igualdad entre hombres y mujeres en España, la realidad no se ajusta exactamente a esta disposición. Ellos siguen cobrando hasta un 30 % más por el desempeño de un mismo puesto de trabajo; aunque la mujer va aumentando influencia en el mundo de la empresa y de las instituciones, se han tenido que imponer cuotas para hacer al menos factible la cacareada paridad. En tiempos de crisis, el paro femenino se ha disparado por delante del masculino... el acoso en el trabajo, los parones en la carrera por embarazo, nacimiento de un hijo o cuidado de los mismos, circunstancias que afectan más a mujeres que a hombres y que vemos reflejadas en una larga retahila de casos personales y de historias de día a día, nos confirman que queda un largo camino por recorrer.
-Mujeres y Hombres en España. Instituto de la Mujer, 2009
REFERENCIAS LEGALES
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